OrgWerk berät Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Organisation,
um bestmöglich im Markt und unter den gegebenen Bedingungen wirksam zu sein.

Wir begleiten umfassende Transformationsprojekte
in stark wachsenden Startups ebenso
wie in etablierten mittelständischen Unternehmen
und international agierenden Organisationen.

Zu unseren aktuellen Beratungsfeldern
gehören die Weiterentwicklung der Organisationskultur,
der Umbau zur agilen Organisation,
die Durchführung von Strategieprozessen und Führungsprogrammen,
Teamentwicklung und Selbstorganisation,
Gestaltung von Lernräumen und Learning Journeys.

Wir bieten erprobte und innovative Konzepte
für eine lebendige und wirkungsvolle Umsetzung.
In Präsenz, im virtuellen Raum und in hybrider Form.
Mit unserer Expertise und Erfahrung unterstützen wir Sie,
sich zukunftsfähig und nachhaltig aufzustellen.

In unseren OrgWerkstätten bringen wir
Menschen aus unterschiedlichen Branchen und Organisationen
an besonderen Orten zusammen und schaffen Räume
für Begegnungen, Austausch, Inspiration und Experimente.

Die Grundidee ist gleich, die Formate sind unterschiedlich:
Gemeinsam gestalten wir Zukunfts- und MethodenWerkstätten,
Unternehmerforen, außergewöhnliche Entwicklungsprogramme
und Learning Journeys.

Über die Jahre hinweg haben wir
viele verschiedene Elemente, Tools und Formen ausprobiert,
weiterentwickelt
und das Programm auch um virtuelle und hybride Formate erweitert.

Die „FührungsWerkstatt für den Neuen Mittelstand“
richtet sich speziell an klassische Traditionsunternehmen,
die ihre Führung, Arbeitsweisen und Beziehungen
zu Kunden und Partnerunternehmen überdenken und zukunftsfähig gestalten wollen.

2010 haben sich fünf erfahrene Personal- und OrganisationsentwicklerInnen zusammen getan
und die OrgWerk Organisationsberatung in München gegründet.
Seitdem entwickeln wir unsere Beratungsarbeit und uns selbst kontinuierlich weiter.

Unsere Haltung ist systemisch geprägt, unsere Vorgehensweise co-kreativ agil.
Sie zeigt sich vor allem im Werkstattcharakter unseres Beratungsansatzes.
Durch gemeinsames, iteratives Ausprobieren, Entdecken und Gestalten
entwickeln wir mit unseren Kunden die für sie passenden Lösungen.

Wir ermutigen die Menschen, mit denen wir arbeiten,
aktiv auf die dynamische Welt zuzugehen, sich einzulassen, Dinge auszuprobieren
und die Organisation evolutionär weiter zu entwickeln.

Als Sparringspartner bieten wir Unternehmensleitungen,
Führungskräften und Teams Perspektiven und praktische Werkzeuge,
um ihre Geschäftsstrategien und Ziele in einem agilen Umfeld umzusetzen.